Experience
De 1 à 5 ans
De 1 à 5 ans
Disponibilité
Dès maintenant
Dès maintenant
Mes Expériences
Chargé d'études RH
SNCF - PARIS - FR (septembre 2008 - octobre 2009)
- Élaboration d’une étude qualitative sur les pratiques internes d’évaluation du transfert de compétences en situation professionnelle en relation avec le management;
- Réalisation d’un retour d’expérience sur la mise en place de nouveaux dispositifs de formation des acteurs
Formation de la SNCF (1100 Formateurs, 300 Coordinateurs Formation);
- Propositions d’axes d’amélioration de ces formations aux prestataires en comité de pilotage et rédaction d’avenants aux cahiers des charges;
- Présentation des résultats du retour d’expérience à la DRH et aux partenaires sociaux lors des comités de suivi de l’accord collectif Formation.
- Réalisation d’un retour d’expérience sur la mise en place de nouveaux dispositifs de formation des acteurs
Formation de la SNCF (1100 Formateurs, 300 Coordinateurs Formation);
- Propositions d’axes d’amélioration de ces formations aux prestataires en comité de pilotage et rédaction d’avenants aux cahiers des charges;
- Présentation des résultats du retour d’expérience à la DRH et aux partenaires sociaux lors des comités de suivi de l’accord collectif Formation.
Assistant RH
LOUIS BERGER - PARIS - FR (février 2008 - août 2008)
- Élaboration d’outils de gestion RH (guide d’entretien, grilles d’évaluation candidats, fiche-demande de recrutement pour les managers…);
- Création de tableaux de bord et production de données sociales pour guider la politique RH de l’entreprise (suivi effectifs, rapport égalité H/F…);
- Mise à jour de base de données RH Rémunération, formations à l’utilisation de cette base pour les nouveaux entrants, et réflexion autour de l’optimisation de son utilisation;
- Gestion administrative du personnel France et International (suivi Sécurité Sociale travailleurs détachés, suivi périodes d’essai, visites médicales, DUE…);
- Participation à l’accueil et à l’intégration des nouveaux embauchés.
- Création de tableaux de bord et production de données sociales pour guider la politique RH de l’entreprise (suivi effectifs, rapport égalité H/F…);
- Mise à jour de base de données RH Rémunération, formations à l’utilisation de cette base pour les nouveaux entrants, et réflexion autour de l’optimisation de son utilisation;
- Gestion administrative du personnel France et International (suivi Sécurité Sociale travailleurs détachés, suivi périodes d’essai, visites médicales, DUE…);
- Participation à l’accueil et à l’intégration des nouveaux embauchés.
Mes Formations
Master 2 Gestion des Ressources Humaines
Université de Versailles St Quentin - Versailles - FR (2009)
- Comportements humains dans les organisations
- Droit du travail individuel
- Droit du travail collectif ...
Licences Sciences Sociales - Sociologie
Université Paris 5 - PARIS - FR (2006)
Mes Compétences
Autonome
Compétences techniques et informatiques
Maîtrise du pack Office, HR Access, Sphinx, Modalisa, Photoshop, utilisation régulière d’internet
Force de proposition et de conviction
Qualités d'analyse et de synthèse
Sens du relationnel
Mes Langues
Espagnol Niveau: Débutant
Anglais Niveau: Confirmé
Mes Publications
Mes Références
Louis Berger
Mes Loisirs
Animation d’émissions radiodiffusées, Médias, Cyclisme, Lecture (sciences sociales)
