Experience
De 5 à 10 ans
De 5 à 10 ans
Disponibilité
Dès maintenant
Dès maintenant
Permis
Permis B
Permis B
Mes Expériences
Chargée du développement RH
Pellenc ST - Pertuis - FR (septembre 2009 - juillet 2010)
Ingéniérie de formation : gestion de l'intégralité du processus
Recrutement : intégralité du processus
GPEC : audit de climat social, entretiens annuels d'évaluation, fiches de poste
Reporting, tableaux de bord, indicateurs
Recrutement : intégralité du processus
GPEC : audit de climat social, entretiens annuels d'évaluation, fiches de poste
Reporting, tableaux de bord, indicateurs
Consultant RH
AER - Aix en provence - FR (septembre 2006 - septembre 2009)
Reclassement
Recrutement
Bilan de compétences
Orientation
Recrutement
Bilan de compétences
Orientation
Consultant emploi et formation
ACPM - Marseille - FR (février 2001 - juillet 2006)
Reclassement
Bilan de compétence
Orientation
Formation
Bilan de compétence
Orientation
Formation
Mes Formations
Responsable en Gestion des Ressources Humaines
CESI - Aix en Provence - FR (2010)
Titre homologué RNCP niveau II
Coordinateur RH
AFPI / UIMM - Marseille - FR (2010)
CQP Métallurgie
Maîtrise de psychologie
Université de Provence - Aix en Provence - FR (1996)
Mes Compétences
Audit de climat social
- Animation de groupes de réflexion
- consultation des salariés
- Centralisation et traitement des résultats
- Rédaction du compte rendu et des statistiques comparatives
- Présentation des résultats aux managers et aux équipes
- Participation à l'élaboration des plans d'actions correctives
- consultation des salariés
- Centralisation et traitement des résultats
- Rédaction du compte rendu et des statistiques comparatives
- Présentation des résultats aux managers et aux équipes
- Participation à l'élaboration des plans d'actions correctives
Entretiens annuels d'évaluation
- Formation des managers
- Information des salariés
- Planification
- Mise au point des supports
- Distribution et recueil des supports
- Création de 2 bases de données pour récolter et suivre les informations
- Analyse et vérification des objectifs ( SMART)
- Communication
- Fiches de poste
- Information des salariés
- Planification
- Mise au point des supports
- Distribution et recueil des supports
- Création de 2 bases de données pour récolter et suivre les informations
- Analyse et vérification des objectifs ( SMART)
- Communication
- Fiches de poste
Ingéniérie de Formation
Ingénierie de Formation
? Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation de l’entreprise
? Recueil et analyse des besoins en formations, suivi des obligations réglementaires
? Suivi budgétaire et mise en place d’indicateurs
? Présentation du plan de formation devant les IRP
? Planification et gestion logistique de la formation
? Rédaction de Cahier des charges
? Etudes de marché
? Identification des partenaires et des ressources internes et externes
? Négociations avec l’OPCA et les prestataires
? Création et rédaction de supports pédagogiques
? Définition des objectifs pédagogiques
? Création des grilles et questionnaire d’évaluation à chaud et
à froid
? Communication interne autours de la formation
? Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation de l’entreprise
? Recueil et analyse des besoins en formations, suivi des obligations réglementaires
? Suivi budgétaire et mise en place d’indicateurs
? Présentation du plan de formation devant les IRP
? Planification et gestion logistique de la formation
? Rédaction de Cahier des charges
? Etudes de marché
? Identification des partenaires et des ressources internes et externes
? Négociations avec l’OPCA et les prestataires
? Création et rédaction de supports pédagogiques
? Définition des objectifs pédagogiques
? Création des grilles et questionnaire d’évaluation à chaud et
à froid
? Communication interne autours de la formation
Recrutement
Recrutement
? Définition du besoin et de la fiche de poste
? Sourcing, réception et tri des candidatures
? Constitution et gestion d’un vivier de candidatures
? Rédaction et diffusion des offres, relations avec les diffuseurs et choix des supports
? Entretiens de recrutement : pré qualification au téléphone, entretiens de face à face
? Création d’outils de suivi : tableaux analytiques, fiche évaluation, guide d’entretien
? Reporting, bilan d’activités, statistiques et comptes-rendus
? Back-office : courriers de réponse, gestion administrative liée à l’activité
? Suivi des missions intérimaires : relation avec les agences, facturation, contrats
? Rapprochement offre et demande : forum, salon
? Processus d’intégration
? Définition du besoin et de la fiche de poste
? Sourcing, réception et tri des candidatures
? Constitution et gestion d’un vivier de candidatures
? Rédaction et diffusion des offres, relations avec les diffuseurs et choix des supports
? Entretiens de recrutement : pré qualification au téléphone, entretiens de face à face
? Création d’outils de suivi : tableaux analytiques, fiche évaluation, guide d’entretien
? Reporting, bilan d’activités, statistiques et comptes-rendus
? Back-office : courriers de réponse, gestion administrative liée à l’activité
? Suivi des missions intérimaires : relation avec les agences, facturation, contrats
? Rapprochement offre et demande : forum, salon
? Processus d’intégration
Mes Langues
anglais Niveau: Confirmé
Mes Références
Mes Loisirs
chant choral et lyrique, Opéra, musiques
